Hoje, as mulheres já provaram que são capazes de atuar em áreas que antes somente os homens podiam atuar. Apesar do avanço, ainda existem barreiras em alguns ambientes conservadores.
A causa do empoderamento das mulheres é antiga ao contrário do que se pensa. Em função de um incêndio que matou mais de cem operárias em Nova York em 1911, foi criado o Dia Internacional da Mulher. Em 1932, no Brasil, as mulheres conquistaram direito de voto opcional no Brasil e, em 1946, ele se tornou obrigatório, tal como o dos homens.
Desde então, o caminho tem sido difícil para as mulheres. Para garantir os direitos humanos das mulheres a Organização das Nações Unidas (ONU) criou a ONU Mulheres, em 2010, no Brasil e no mundo. A ONU Mulheres tem sede em Nova Iorque, nos Estados Unidos com escritórios regionais em países da África, Américas, Ásia e Europa. Nas Américas e Caribe, o escritório regional está situado no Panamá. No Brasil, o escritório opera em Brasília.
Desde 2010, a ONU lançou Os Princípios de Empoderamento das Mulheres:
- Liderança corporativa
Estabelecer liderança no mais alto nível, com sensibilidade à igualdade de gênero — ou seja, permitir que as mulheres alcancem cargos de liderança, em competições igualitárias com os homens.
- Equidade no ambiente de trabalho
Tratar todas as pessoas, independente do gênero, de maneira justa no ambiente de trabalho, com respeito e apoio aos direitos humanos e à não discriminação.
- Saúde, bem-estar e segurança
Garantir saúde, bem-estar e segurança para todas as mulheres e todos os homens que fazem parte de uma organização profissional.
- Capacitação
Promover a educação, o desenvolvimento profissional e a capacitação a todas as mulheres.
- Empreendedorismo feminino
Apoiar o empreendedorismo feminino e promover políticas que deem poder às mulheres por meio de cadeias de suprimento e marketing — a empresa não pode afirmar que promove a igualdade, enquanto suas campanhas para o público externo não permitem o empoderamento.
- Igualdade de gênero
Promover a igualdade de gênero, por meio de ações direcionadas à comunidade e ao ativismo social — apoiar para que o empoderamento feminino ultrapasse as paredes da empresa.
- Monitoramento dos resultados
Medir e documentar os progressos de qualquer empresa na promoção da igualdade de gênero — assim, casos de sucesso poderão servir de exemplo e inspiração para outras instituições.
A diferença biológica entre homem e mulher é evidente. Porém, competência e habilidade é questionável. São visões diferentes. Porém, uma força de trabalho diversificada é crucial para promover inovação e traz benefícios reais para os empregadores.
Ainda há muito o que fazer para que as empresas entendam o valor do trabalho diversificado, apesar de que muitos alicerces já foram estabelecidos.
Redação de Sustentabilidade com Você
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